就業規則改定が必要になり得る法改正情報

就業規則改定、労使協定確認、社内規程見直しの候補になる公式一次情報をまとめます。

このページで探せる一次情報

就業規則改定、労使協定確認、社内規程見直しの候補になる公式一次情報をまとめます。

6件
実務対応
就業規則 改定 必要 法改正
確認観点
就業規則、就業規則改定、労使協定、労使協定確認
最終確認
2026年8月21日 19:03 日本時間

6件を表示中

就業規則影響手続影響実務影響候補:中審議中期限情報あり

【労働基準行政関係手続】就業規則(変更)届、1年単位の変形労働時間制に関する協定届および時間外労働・休日労働に関する協定届の申請様式の変更について

2026年8月12日 / 電子申請・様式変更

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
就業規則・社内規程の見直し候補を確認
関係しそうな顧問先
パート・アルバイトが多い会社、電子申請を多用する顧問先
実務影響の目安
就業規則影響、手続影響、施行日あり
対応の目安
就業規則改定、手続確認
就業規則影響手続影響他7件
担当・メモ

出典:e-Gov

手続影響施行日あり実務影響候補:中審議中期限情報あり

e-Govのメンテナンスに伴う、警察行政手続オンライン化システム業務影響について

2026年8月12日 / 電子申請・様式変更

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
電子申請・様式変更の対応漏れを確認
関係しそうな顧問先
電子申請を多用する顧問先、就業規則・社内規程を見直す顧問先
実務影響の目安
手続影響、施行日あり、電子申請
対応の目安
手続確認
手続影響施行日あり他6件
担当・メモ

出典:e-Gov

就業規則影響実務影響候補:高審議中

カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります!

2026年6月28日 / ハラスメント・育児介護

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
就業規則・社内規程の見直し候補を確認
関係しそうな顧問先
就業規則・社内規程を見直す顧問先
実務影響の目安
就業規則影響
対応の目安
就業規則改定、社内研修
就業規則影響カスタマーハラスメント他1件
担当・メモ

出典:厚生労働省

給与計算影響就業規則影響実務影響候補:高審議中

裁量労働制に関する実態調査(案)について(第209回)

2026年5月13日 / 労働条件分科会 / 第209回

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
給与計算設定への影響を確認
関係しそうな顧問先
給与計算前に確認する顧問先、就業規則・社内規程を見直す顧問先
実務影響の目安
給与計算影響、就業規則影響、労使協定影響
対応の目安
給与設定変更、給与計算確認
給与計算影響就業規則影響他6件
担当・メモ

出典:厚生労働省

就業規則影響実務影響候補:中審議中

副業・兼業の促進に関するガイドライン(第200回)

2025年6月16日 / 労働条件分科会 / 第200回

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
就業規則・社内規程の見直し候補を確認
関係しそうな顧問先
就業規則・社内規程を見直す顧問先
実務影響の目安
就業規則影響
対応の目安
就業規則改定
就業規則影響副業
担当・メモ

出典:厚生労働省

就業規則影響実務影響候補:高公布済み

育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成三年法律第七十六号)

2024年5月31日 / 法令API v2 / 平成三年法律第七十六号

最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間

次に見ること
就業規則・社内規程の見直し候補を確認
関係しそうな顧問先
就業規則・社内規程を見直す顧問先
実務影響の目安
就業規則影響
対応の目安
就業規則改定、社内周知
就業規則影響育児休業他1件
担当・メモ

出典:e-Gov

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