審議中実務影響候補：高
この資料は、厚生労働省 ハラスメント・育児介護に掲載された、カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります！に関する資料です。資料名から、就業規則影響に関係する可能性があります。実務判断は必ず公式資料で確認してください。
この資料は法改正の検討段階の資料です。確定した改正内容ではありません。
これは何の資料か
カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります！
就業規則影響カスタマーハラスメントセクシュアルハラスメント
実務影響の目安
- 次に見ること
- 就業規則・社内規程の見直し候補を確認
- 改正ステージ
- 審議中：審議会資料・論点整理など、検討段階の資料です。
- 関係しそうな顧問先
- 就業規則・社内規程を見直す顧問先
- 実務影響
- 就業規則影響
- 対象者
- 顧客対応業種、全企業
- 対応の目安
- 就業規則改定、社内研修、相談窓口確認
分類・影響・対応は資料名・議題・公式リンク名から機械的に付けた候補です。個別事案の判断には使わず、必ず公式資料と専門家判断を確認してください。
判定根拠
- 影響候補
- 就業規則影響
- 判定根拠
- 資料名・リンク名に「カスタマーハラスメント」を含むため
- 関連キーワード
- ハラスメント、unknown、就業規則影響、ハラスメント、カスタマーハラスメント、セクシュアルハラスメント、就業規則改定、社内研修、相談窓口確認、顧客対応業種
免責・報告
出典：厚生労働省ホームページ掲載資料をもとに当サイト作成。分類・タグ・実務影響の目安は当サイトによる機械的付与です。
本ページは公式機関によるページではありません。分類・タグ・実務影響の目安は機械的な候補で、法的判断ではありません。
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