就業規則影響実務影響候補:高審議中
カスタマーハラスメント及び求職者等に対するセクシュアルハラスメント対策が事業主の義務となります!
最終確認 2026年8月21日 19:03 日本時間
- 次に見ること
- 就業規則・社内規程の見直し候補を確認
- 関係しそうな顧問先
- 就業規則・社内規程を見直す顧問先
- 実務影響の目安
- 就業規則影響
- 対応の目安
- 就業規則改定、社内研修
担当・メモ
出典:厚生労働省
カスタマーハラスメント、パワハラ、相談体制に関する公式一次情報です。
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